講座概要

NTT東日本のダイバーシティ&インクルージョン推進の立ち上げと現在の取り組みを担当している実践者から事例を学ぶ

人的資本経営を進める上で重要な要素であるダイバーシティ&インクルージョン（D&I）。
経営戦略としてD&Iを優先している企業は4割と、様々な企業が試行錯誤しながら取り組んでいる状況です。

正解が1つではない取り組みであるD&Iだからこそ、組織に合わせた方法をカスタマイズする必要があり、そのためには事例や取り組みのプロセスの共有が欠かせません。

そこで今回はD&Iの立ち上げから組織変革に取り組んできたNTT東日本ダイバーシティ推進室の黒坂さんをゲストにお招きし、実践者としての道のりと経験についてお話いただきます。

これまでD&Iに取り組んできた組織、今まさに立ち上げ期にいる組織、様々な立場でD&Iに取り組む他企業の人事担当者との情報交換を通して学びを深められる機会にぜひご参加ください！

こんな方におすすめ

• D＆I推進についてのリアルな事例を知りたい
• 人事として必要なスキルを学びたい
• 様々な企業の人事担当者と交流がしたい

横浜人事カレッジとは？

イノベーション推進が加速する企業において、「人事」としての役割・視点・知識をゲストや企業の垣根を超えた参加者との越境体験のなかで共に学びあうコミュニティ。毎回異なるテーマに関連するゲストの経験やリアルな事例を学べるイベント、様々な企業の人事担当者との交流や情報交換ができるオンラインコミュニティに参加できます。

【詳細】
日時：10/27（金）18:30-20:00
会場：NANA Lv.横浜市立大学みなとみらいサテライトキャンパス（横浜ランドマークタワー７階）
定員：30名（先着）
参加費：無料

【スケジュール】
18:15〜　　　  受付開始
18:30〜19:30　 ゲストトークセッション
　　　　　　　 参加者交流
　　　　　　　 グループワーク
　　　　　　　 Q&A
19:30〜20:00　ネットワーキング（自由参加)

【ゲスト紹介】
NTT東日本 総務人事部 ダイバーシティ推進室　黒坂 祐介

2004年立教大学卒業後、東日本電信電話株式会社（NTT東日本）に入社
営業・営業企画・開発を経て11年前に人事・ダイバーシティ推進を担う。
その後、営業・営業企画・採用・SDGs推進を経て、再度現職へ。
NTT東日本におけるダイバーシティ推進立ち上げ期を経験し、現職ではマネージャーとして全社的なD&Iのさらなる推進を担う。
本業の傍ら、副業としてyoutubeチャンネルにて、好きな趣味の情報発信を実行中。

【ゲスト紹介】
株式会社An-Nahal 代表 品川 優

2019年企業のダイバーシティ&インクルージョン推進を人材・組織開発の面から支援する株式会社An-Nahalを設立。
創業前はグローバル人材育成分野における制度・研修の設計、新規事業開発、フリーランスコンサルタントとして世界銀行や国際機関との教育関連プロジェクト、またNPOにて難民申請者の就労支援にも携わる。
- 世界経済フォーラム(ダボス会議) Global Shaper
- Japanese Women’s Leadership Initiativeフェロー